Dia 15 o Blog do Tarso divulgou que o prefeito de Curitiba derrotado nas eleições, Luciano Ducci (PSB), será o presidente da Copel com salário de mais de R$ 50 mil. O Blog do Tarso errou feio! A média de remuneração dos diretores da Copel é de R$ 93.025,09 por mês.
A fonte é um documento oficial da própria Copel, clique aqui. São destinados R$ 10.046.709,25 para os nove diretores. O valor na média fica em R$ 93.025,09 em 12 meses (R$ 85.869,31 se contados 13 meses).
Blog do Tarso 
Prezado Tarso,
Para o bem da verdade informo que eu e meus pares de Diretoria ganham exatamente os mesmos valores que ganhavam os Diretores da Copel da era Requião, com reajuste idêntico ao conferido aos demais Colaboradores da Copel, ou seja, o INPC pleno do periodo.
Certo do restabelecimento da verdade, subscrevo.
Atenciosamente,
Julio Jacob Junior
Diretor Jurídico da COPEL
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Prezado Dr. Julio, favor informar quanto recebem o Diretor Presidente e os demais Diretores, se R$ 50, R$ 93 mil ou outro valor. Obrigado
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Direto Juridico da Copel ganhando o que ganha e escreve tão errado. “(…) eu e meus pares de Diretoria ganham …”
Olha a concordância: eu e meus pares de Diretoria GANHAMOS !!
Parece uma babagem, mas para quem ganha o que ganha tem que ter mais formação básica!
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E o pior é que os diretores elevaram os seus próprios salários e alguns agora vão sair da empresa em Programa de Desligamento Incentivado, recebendo uma bolada enorme calculada sobre um salário que agora é de 93 mil e não de 50 mil!!!!
E para a desgraça de tudo é que alguns trabalham para ter nova indicação em outras empresas do governo e na própria Copel. Isso é uma vergonha!!!!!
E ai Sr. Governador, vai deixar essa bandalheira acontecer?????????????
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Ajudando o blogueiro….Tarso…
sugiro publicar como noticia e não resposta…
Proposta indecorosa da COPEL:
Proposta
A Copel informa que, além da proposta de reajuste salarial de 5,58%, equivalente ao INPC pleno acumulado no período de 1° de outubro de 2011 a 30 de setembro de 2012, fez aos empregados as seguintes propostas:
– Pagamento de abono de valor equivalente a 2 remunerações básicas, ou seja, no mês do acordo coletivo, o empregado recebe três salários.
– Reajuste de 8,20% do auxílio-creche passando o benefício para R$ 330,00 por mês. O valor corrigido é 2,62% superior ao INPC acumulado no período (benefício com ganho real).
– Reajuste de 9,60% do auxílio-alimentação, passando o valor do crédito para R$ 685,00 por mês nas 13 parcelas do ano (e R$ 342,50 para empregados que trabalham em jornada de quatro horas diárias). O valor corrigido é 4,02% superior ao INPC do período (benefício com ganho real).
– Reajuste de 5,95% no auxílio a pessoa com deficiência dependente do empregado, corrigindo o benefício para R$ 445,00. O valor corrigido é 0,37% superior ao INPC do período (benefício com ganho real).
– Reajuste de 7,41% no teto do valor do auxílio educação passando para R$ 580,00. O valor corrigido é 1,83% superior ao INPC do período (benefício com ganho real).
– A jornada semanal legal, para o cálculo de horas extras, horas dobradas, horas extraordinárias de escala, adicionais noturnos, sobreaviso e para atrasos, será de 40 horas semanais. Isso representa um aumento real de 10% nestes adicionais.
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Isso que ocorre é um absurdo, sendo uma empresa pública. Outra coisa na qual vem ocorrendo é que a Copel está fazendo uma maracutaia na alteração de leitura das faturas, para aumentar o valor de cobrança. o que é irregular. O governo do PSDB, que está nem aí para o povo só quer jogo politico, está apenas querendo desmoralizar uma atitude boa do Governo Federal de reduzir o preço da energia. As faturas da Copel agora estão para dia 27 o vencimento, como se os salários normal caem após o dia 30. Fiquem espertos e mete processo na Copel, vá ao Procon, tão roubando um monte de uma empresa pública.
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