No início de 2010 o então governador do Paraná e atual senador, Roberto Requião (PMDB), determinou que todos os órgãos e entidades da Administração Pública do Poder Executivo do Estado do Paraná divulgassem as remunerações dos seus agentes políticos e servidores públicos. Soubemos na época que o Diretor-Presidente da Copel recebia R$ 40 mil e os demais diretores a remuneração de mais de R$ 36 mil mensais.
Atualmente o governador Beto Richa (PSDB) não divulga as polpudas remunerações dos diretores das empresas estatais do Paraná.
Há alguns dias uma fonte informou que se Luciano Ducci quiser ele será o próximo presidente da Copel. Atualizando os R$ 40 mil do início de 2010, pensei que a remuneração já estaria em R$ 50 mil.
Hoje, uma denúncia de outra fonte informou que segundo documento oficial divulgado pela própria Copel, a remuneração dos diretores da companhia é, na média, de R$ 93 mil.
Prontamente meu colega de profissão e dos tempos de faculdade, o advogado e atual Diretor Jurídico da Copel, Julio Jacob Junior, leitor assíduo do Blog do Tarso, esclareceu o seguinte:
Prezado Tarso,
Para o bem da verdade informo que eu e meus pares de Diretoria ganham exatamente os mesmos valores que ganhavam os Diretores da Copel da era Requião, com reajuste idêntico ao conferido aos demais Colaboradores da Copel, ou seja, o INPC pleno do periodo.
Certo do restabelecimento da verdade, subscrevo.
Atenciosamente,
Julio Jacob Junior
Diretor Jurídico da COPEL
Sabemos quanto ganha a presidenta da República. Sabemos quanto ganha o governador do Estado. Sabemos quanto ganha o prefeito de Curitiba. Sabemos quanto ganham os Ministros do STF, os desembargadores do Tribunal de Justiça do Paraná, os Senadores da República, os deputados federais e estaduais, os vereadores, os ministros e conselheiros dos tribunais de contas, os procuradores e promotores do Ministério Público.
Fica a pergunta, para o bem do atendimento ao princípio da publicidade e da transparência exigida pela Lei de Acesso à Informação: quanto ganha um diretor da Copel?
Blog do Tarso 
É uma pena que o Ministério Publico, não abre a caixa preta para checar pessoalmente os salarios dos diretores e assessores da COPEL.
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Um diretor da COPEL ganha bruto Hoje em torno de R$ 45 mil. Liquido em torno de R$ 25 mil(mais ou menos). O valor de R$ 93 deriva da divisão de um montante informado que considera a previsão anual. Há valores pagos a fundação copel por conta de ter pelo menos 5 diretores empregados cujas reservas devem estar nestes valores. Talvez haja valores para mais uma diretoria, pois se fala em uma diretoria de telecomunicações. Um absurdo, mas é voz corrente na companhia…mais um carguinho. No mais os caras so receberam o INPC mesmo.
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Esse falso Adriano Krauss é um fanfarrão e defensor do indefensável, basta ver (nos Relatórios anuais) os valores pagos aos Diretores não empregados da Copel (DJU e DMC) à titulo de Fundação Copel (valores esses que se incorporam ao patrimônio dos mesmos, pois irá gerar renda vitalícia) e dividir pelo fator 8% para se ter o valor mensal recebido até agora! É muiiiito mais que R$ 45 mil. Aprende a fazer contas meu amigo(a)! E não pense que todos são idiotas.
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Não é AtoA que com a redução anunciada ja geram prejuizo de mais de 1 Bilhão
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Não procede a Nota do Júlio Jacob. Eles ganham mais sim e muito mais. Basta ver o Relatório da Diretoria que está no site deles.
Além disso, a COPEL é uma caixa preta sim, assim como hoje está a Fundação Copel, sem transparência e sem rumos.
A coisa na Copel está tão ruim, que daqui a dois dias deve estourar a greve da COPEL.
Para os Diretores tudo. Para os funcionários nada!!!!!
Esse é o grande Choque de Gestão.!!!!!!!
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Foi so se falar que o Prefeito derrotado seria o Diretor da Copel eles resolveram fazer greve kkkkkkkkkkkk
http://www.esmaelmorais.com.br/2012/11/depois-de-23-anos-funcionarios-da-copel-planejam-cruzar-os-bracos-nesta-quinta/
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Proposta
A Copel informa que, além da proposta de reajuste salarial de 5,58%, equivalente ao INPC pleno acumulado no período de 1° de outubro de 2011 a 30 de setembro de 2012, fez aos empregados as seguintes propostas:
– Pagamento de abono de valor equivalente a 2 remunerações básicas, ou seja, no mês do acordo coletivo, o empregado recebe três salários.
– Reajuste de 8,20% do auxílio-creche passando o benefício para R$ 330,00 por mês. O valor corrigido é 2,62% superior ao INPC acumulado no período (benefício com ganho real).
– Reajuste de 9,60% do auxílio-alimentação, passando o valor do crédito para R$ 685,00 por mês nas 13 parcelas do ano (e R$ 342,50 para empregados que trabalham em jornada de quatro horas diárias). O valor corrigido é 4,02% superior ao INPC do período (benefício com ganho real).
– Reajuste de 5,95% no auxílio a pessoa com deficiência dependente do empregado, corrigindo o benefício para R$ 445,00. O valor corrigido é 0,37% superior ao INPC do período (benefício com ganho real).
– Reajuste de 7,41% no teto do valor do auxílio educação passando para R$ 580,00. O valor corrigido é 1,83% superior ao INPC do período (benefício com ganho real).
– A jornada semanal legal, para o cálculo de horas extras, horas dobradas, horas extraordinárias de escala, adicionais noturnos, sobreaviso e para atrasos, será de 40 horas semanais. Isso representa um aumento real de 10% nestes adicionais.
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PRIVATIZA A COPEL QUE ACABA ESSA MAMATA!!!!
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tem diretor que ganha isto e ainda participa como CONSELHEIRO de outras estatais , são os chupa cabra do cofre público !! os amiguinhos do Beto Play .
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Essa conversa de que um presidente da copel ganha R$ 40.000,00 é balela. No governo Richa o salario passava de R$ 160.000,00 porque os presidentes das estatais paranaenses recebiam uma verba de representatividade e uma comissão polpuda. Circulou no meio de funcionarios que na Sanepar o Salario chegava amais de 200 mil
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